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劳动合同签订双休却要周六上班是否违法

admin 邢台律师 2024年05月16日
劳动合同签订双休却要求周六上班可能不违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》,只要双方自愿达成协议并履行约定,该行为合法。但周六加班应支付双倍工资,否则可能构成违法。
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处理此类问题,可协商调整工作时间或要求加班补偿。若公司强制周六上班且不支付加班费,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,维护自身合法权益。
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可能不违法,视情况而定。若双方自愿签订且支付加班费则合法。如非自愿或未支付加班费,可协商、投诉或仲裁。注意保留证据,以便维权。
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